交流与协调的技巧

要与领导成为朋友，但不能亲密无间，太随便，或是轻视领导

体谅领导的劳苦，分担他的压力

不急于表功

不忙着提建议

不依靠领导

赞美要快

赞美要诚恳

赞美要具体

赞美他比别人更好

背后说人的好话

领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗1、能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决

　　 2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示

　　 3、批评领导要注意沟通

　　 4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦

　　 5、批评尽可能单独进行

　　 6、以表扬的话语作为批评的开场白