公开课
您的位置:首页 > 下载中心 > 人力资源 > KPI绩效管理及薪酬分配体系操作手册

KPI绩效管理及薪酬分配体系操作手册

  •  文件大小:83.69 KB
  •  文件等级:★★★★☆
  • 下载/浏览:
  •   上传者:matthew665
  •  上传时间:2009-03-05
  • 高效招聘面试
  • 下载说明: ①注册成为会员,即可免费下载。免费注册        已注册请登录
    关键词:   情绪管理  客户客关系管理
    PPT文档简介

    任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是龙之杰时装有限公司向一流的管理水平迈进的重要一步

    本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标,衡量龙之杰时装有限公司从管理干部到普通员工的业绩表现,上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。具体地说,本手册将包括2个主要方面

        ---- 绩效考核的操作方法及流程

       ---- 绩效考核与薪酬挂钩方案

    通过本手册的实施,希望能帮助龙之杰时装有限公司实现管理模式的优化,从而实现我们的经营目标。

    网友评论
    暂无评论!
    发表评论
    • 姓 名:
    • 内 容: 小于100字
    • 验证码: