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培训需求分析与年度培训规划

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PPT文档简介

培训和培训需求分析职能定位

培训专业人士的角色、定位

培训需求分析与决策8大步骤

在职培训与职业发展规划

年度培训规划

培训计划与预算的发表

培训需求分析与年度培训规划

具有激励、增强受训者学习兴趣的能力

具有同受训者、相关部门进行信息、思想沟通的能力

具有掌握受训者学习进度、学习动向、学习疑点、难点的能力

具有进行理论与实践相结合,把培训内容同企业发展显示状况联系起来,生动进行讲授的能力

具有把握培训西求、预测企业发展趋势,提供培训建设性意见的能力

具有运用多种分析方法,提高受训者专业技能的能力

对企业发展和培训需求具有敏锐性

善于听取各方意见的包容性

对实施培训目标,取得培训绩效的自信心

处事不惊,对外界环境变化的冷静分析

与人为善、善于沟通

对学习者缺点、不足的耐心

对遭受挫折、打击的承受力

对培训工作要热情

有工作责任心

有主动参与意识

有珍惜时间、提高效率的强烈愿望

有不怕困难、勇挑重担的毅力和决心

有甘为人梯、为学员服务的胸襟

有适应各种角色的心理准备

有关怀、爱护学员的爱心

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