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人才测评的理念与实践

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人才测评是在测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机科学技术等学科的基础上,通过一系列科学的手段和方法,对人的基本素质及其行为进行测量和评定的活动。测量是评定的前提,评定是测量的结果和目的。

人才测评是人力资源管理的基础环节,科学评价人员是一切人事工作的开始。

人才测评在企业管理中的作用:人职匹配、工作满意、资源合理配置、减少培训支出,人才后备梯队培养等。

人才招聘;

考核评估;

培训;

员工职业生涯发展规划;

晋升选拔;

企业文化与团队建设;

企业人力资源规划。

人才测评是心理测量,不是物理测量;

人才测评是抽样调查,不是具体调查;

人才测评是相对测量,不是绝对测量;

人才测评是间接测量,不是直接测量。

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