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现代企业的激励系统

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企业的动力、人的动力,其原动力均是正确设计及使用各种激励手段的基础,也是建立科学的激励机制的理论依据。

趋利、避害、繁殖是个体生存的需要,叫个体动力。

个体动力表现为欲望。从对眼前事物的追求(欲望),发展为对未来的追求,形成人类特有的期望。

个体必须依赖于群体,个体对群体的需求产生群体动力。

例如,崇拜心理、模仿行为、从众心理、卫群心理,都是群体动力在个体身上的体现。

期望值越大,动力越大。

畏惧值越大,动力也越大。

期望值越高,满意度越差。

满意度越差,建立新的期望也就越难。

期望的事物越近,动力越大;越远,动力越小。

畏惧的事物越近,动力越大;越远,动力越小。

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