人才测评基本知识与企业应用

人才测评=人事测量

理论基础——现代心理科学、管理科学

方法——心理测验、面试、评价中心技术等

用途——发掘人员的心理状况、发展潜力等其它评价方法难以获得的信息

目的——为企业选人、用人、育人、留人和个人发展提供有价值的参考信息

人才测评是一项专业化的活动

前提——人力资源的战略地位

逻辑原因——企业经营目标与人力资源评估

现实问题

“知人知面不知心”

知人存在时空障碍

“跳槽”现象。

知人——了解用其他方法所难以了解的信息。

知人善任——与岗位要求、环境特征相结合，

　　　　　　　 解决人岗匹配的问题。

降低用人成本