人力资源战略管理创新

一、后工业社会知识、技术、信息的发展带来的新态势

1、高新技术及高新技术产业飞速发展，资源开发与利用的深度和广度越来越取决于知识和科技；

2、传统产业受到冲击与挑战

　　　技术密集、知识密集型产业越来越取代劳动密集、资本密集、资源型、污染型产业

3、世界产业转移将给人力资源的需求结构带来新的变化

——装备制造业、现代服务业

赢得新的发展空间

1、金融全球化、资本国际化导致企业跨国化,势必引发企业制度、管理、技术的国际输出

　　　　深刻的制度对接与体制创新，建立规范的现代企业制度势在必行。

　　　　整合制度，整合知识与人才，整合文化（道德与价值观）将成为人力资源管理战略的重要内容与使命。