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企业成功之道
文化与企业文化
企业文化的误区
企业文化的历史和发展
企业文化的作用
企业的文化管理
企业成功之道
企业文化的误区
重形式而轻内容
重理念而轻行动
理念雷同，没有个性
企业文化VI化
企业文化不一致
企业文化的历史
70年代提出，管理是一种文化
深入思考：
源于美国对日本企业的考察
美国企业竞争力下降
日本企业的文化:
终身雇用，强调企业归属感
重视人才，强调发挥人的潜能
重团队而轻个人
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