人力资源招聘与测试

----招聘是组织或企业寻找或吸引那些有能力又有兴趣填补组织岗位空缺的备选人员的过程。

-----招聘的原因：

　　1）新公司成立；

　　2）现有职位因种种原因发生空缺；

　　3）公司业务不断扩大；

　　4）调整不合理职工队伍。

----人力资源管理部门是招聘活动的主要承担者,主要职责为:

1)向上级主管部门提供招聘政策、发展战略和招聘程序;

2)同相关部门一起研究雇员需求情况;

3)派出招聘工作人员进行具体的招聘活动;

4)对候选人员进行必要的甄别筛选;

5)检查评估招聘过程,并做出必要的修正和改进.

1)没能吸引足够的工作申请人;

2)没有能够吸引符合工作条件的工作申请人;

3)过高或过低地宣传了组织的情况;

4)对候选人筛选不当;

5)招聘费用过高;

6)招聘人员的工作表现不够理想.