薪酬设计与管理ppt

1.工资的形式

计时工资。

计件工资。

2.工资的内容

职务工资。职务工资制是根据员工的职务等级来确定工资等级的一种工资制度。

职能工资。职能工资制是指根据员工的技术知识、业务水平、体力、智力等自身条件来确定工资等级的一种工资制度。

3、结构工资。

4、基础工资是指用来维持员工基本生活的那部分工资。

5、工龄工资也称资历工资,它则根据员工在企业工作时间的长短来计量,一般一年进行一次调整,它的目的是用来加强员工的稳定性,促使员工更长时间地为企业服务。

6、技能工资部分由员工的工作能力而确定。

7、岗位工资则是根据员工的职务(工作内容)来确定的,有的企业