新劳动合同法与劳动法比较及实务解析

三、劳动合同法的总体影响
1、用工成本增加
2、用工风险加大
3、用工难度增强
四、《劳动合同法》与《劳动法》的关系
新法与旧法的关系
1、订立劳动合同时的书面化要求

A、用工时定合同；

B、用工前定合同；
劳动关系何时建立？
订立劳动合同时？/用工时？

C、用工后订立合同
自用工之日起若超过一个月不订立书面合同 的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资
3、解除终止劳动合同的书面化要求
A、解除、终止时的书面化：书面通知（法律上并非全部必需，但实务上应当全部必须。）
B、解除终止后的要求：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
C、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

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