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 招聘面试技巧2008年11月10日465.KB0基本目标：,1,了解招聘面试模式与方法,2,学习掌握程序面试技术,3,有效进行面试评估,4,掌握面试沟通技巧并延伸运用,招聘的成功与否直接影响人力规划,人才使用,岗位效能,工作效益与企业发展战略目标,...
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销售人员的招聘和选拔2008年11月6日12.9KB78
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人力资源配置与调控的管理2008年11月6日263.KB0
人力资源配置(人员配备),绩效管理,人力资源调控的管理,绩效管理的含义与目的,绩效管理的地位与作用,绩效管理的基础,绩效管理的基本流程,绩效考核主体,绩效考核结果的应用,工作绩效:是指员工的工作行为,...
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人力资源绩效考评2008年11月6日12.3KB42
绩效考评主体的确定,绩效考评应遵循的原则,绩效考评的类型与方法,绩效考评的过程,员工绩效考评,对绩效考评主体的要求,1,公正,客观,对事不对人,2,了解被考评者的工作,3,熟练掌握考评知识,4,有效的...
所属类别：人力资源 > 绩效薪酬
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人力资源规划流程2008年11月6日79.0KB9
各管理员汇总各类信息,人事,信息档案管理员录入,员工信息档案库,人事信息档案管理员对信息库,进行维护,定期出台内部,统计报表及人力资源,信息分析报告,绩效薪酬主管审批后人,力资源部经理审阅,人事信息档...
所属类别：人力资源 > 企业文化
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人力资源的薪酬与激励2008年11月6日39.0KB9
薪酬体系的构成及影响因素,薪酬体系的规划与管理过程,管理人员薪酬体系设计,高级雇员的薪酬激励,工作有趣,愉快,工作具有挑战性,有成就感,能发挥才华,有发展的机会和空间,有晋升和奖励的机会,有相当的社会...
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人力资源管理的发展2008年11月5日927.KB0
所属类别：人力资源 > 企业文化
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更新者：670283170点击下载
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企业薪酬管理2008年11月5日46.4KB17
5.1 概述,5.2 薪酬体系,5.3工资制度的建立过程,5.4 薪酬管理体系,5.5 薪酬管理趋势,5.6 员工福利,薪酬是企业对员工所做贡献包括他们实现的绩效,时间,学识,技能,经验和创造等所付给...
所属类别：人力资源 > 企业文化
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企业绩效管理2008年11月5日45.5KB76
所属类别：人力资源 > 企业文化
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更新者：670283170点击下载
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职业生涯规划2008年11月5日57.6KB74
所属类别：人力资源 > 企业文化
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更新者：670283170点击下载
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如何成为一个合格的培训师2008年11月4日255.KB80
1,具备「热诚」的心,2,具有「信心」,相信自己一定能讲得很好,並且说的东西对別人有帮助,3, 以教学相长之心态面对学员,表现出真挚稳重的态度,不要怕被问倒,4,要有亲和力,时时以学员立场来看待问题1...
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目标管理与绩效考核2008年10月30日287.KB285★
所属类别：人力资源 > 绩效薪酬
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更新者：ycxdj点击下载
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怎样做最优秀的员工2008年10月28日25.6KB784★★★
所属类别：人力资源 > 培训发展
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更新者：HAROLD点击下载
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别让你的权力睡着了—公司结构...2008年10月27日334.KB66
公司组织机构的内容,公司组织机构是指从事公司经营活动的决策,执行和监督的公司最高领,导机构.,一般说来,公司的组织机构包括三个部分的内容,即决策机构,执行机,构和监督机构.,公司组织机构的原则,(1)...
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培训开展与实施2008年10月9日311.KB429★★
所属类别：人力资源 > 培训发展
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更新者：tang-x点击下载
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绩效考核知识培训2008年10月9日397.KB814★★★
所属类别：人力资源 > 绩效薪酬
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更新者：tang-x点击下载
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追求工作的乐趣与成功2008年10月8日1.19MB570★★
帮助员工积极工作,激发员工工作热情.从而快乐地工作,获得成功的心态,转变工作态度,在工作上取得成功.,把一个工作变成好工作,不但要活到老,学到老,还要用到老,要学以致用.如果学了,却没有去用,舍不得用...
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