| |
|
|
| |
您的购物车内共有 0 件商品
总金额 0 元
|
|
| |
|
|
|
| 商品名称: |
2008劳动合同法最新权威解读 |
| 所属类别: |
个人发展 |
商品编号: |
DV |
|
| 讲 师: |
魏浩征 |
出 版 商: |
|
| 碟 片 数: |
5
张 |
推荐星级: |
 |
| 市场价格: |
 |
￥580.00 |
|
会员价格: |
 |
￥500.00 |
|
|
|
| 商品介绍: |
魏浩征 法学硕士。《赢家大讲堂》特聘专家，《员工关系》主编，美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师。
魏浩征先生长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，成功主讲了百余场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程，受训学员数千人。魏先生在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、员工违纪处理、裁员管理、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。
他曾为蒙牛乳业、通用电气、中国五矿、美国强生、IBM等数百家大型企业提供劳动法与员工关系管理的咨询培训等服务。
课程精要——
《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。该法案的颁布执行，将直接提升企业人力资源管理成本，同时也将对企业全面经营管理产生深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！
如何利用《劳动合同法》的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为企业管理者的关注重点。
本课程中，魏浩征老师将结合其为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，深度剖析下列内容：
劳动合同法的新规定与新变化
劳动合同法对企业人力资源管理的主要影响
用人单位招聘用工体系的调整与流程再造
劳动合同的撰写与必备条款约定策略
劳动合同签订环节的监控与劳动合同管理
员工解聘机制风险防范
无固定期限合同签订与风险规避策略
企业用工模式在新法律体系下的必要调整
|
| 选购商品→加入垢购物车→去收银台→填写收货人信息→选择付款方式→支付货款→完成购物 |
 |
第一次购物 |
订购方式 |
配送方式 |
付款方式 |
客户服务 |
新会员请注册
已是会员请登陆
|
网上订购
电话订购 |
普通平邮
特快专递 |
邮局汇款
银行转账 |
订单查询
电话查询 |
|
|
|
课程报名/咨询：020-62777645 62777877 企业内训咨询：020-62777660 传真：020-62777656 E_Mail：gdpx@gdpx.com.cn
网站技术支持：020-62777811 值班电话：13602877948 渠道合作MSN：amy_08358@163.com QQ：273757250
未经授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像.如有违反，追究法律责任 常年法律顾问：广东合众拓展律师事务所 律师：苏东海律师
广州弘创企业管理咨询有限公司旗下网站
京ICP备05065439号 Copyright © 2004-2008 广东培训网 All Rights Reserved